Gebruik Nederlandse templates die zich al bewezen hebben. 

Duinkerke Dak & Zink is een gespecialiseerd bedrijf, gespecialiseerd in zink, koper, lood, aluminium, leien en staal. Duinkerke Dak & Zink voorziet gebouwen van een hemelwaterafvoer en beschermt het dak tegen inwatering. Dit doen ze zowel voor normale daken, maar ook voor specifieke daken zoals roefdaken, toogdaken en felsdaken. Deze landingspagina van Duinkerke Dak & Zink is gemaakt om een vacature voor zinkwerker te vullen.

‍‍

Deze landingspagina is goed inzetbaar binnen een sollicitatieproces. Deze landingspagina is een prima voorbeeld van een vacature pagina, er is namelijk veel informatie over het bedrijf en over de aangeboden baan aanwezig. Op deze vacature pagina zijn er call-to-action buttons aanwezig die naar een contactpagina met een contactformulier leiden. Alle informatie die verstrekt wordt over de organisatie en de baan en de call-to-action buttons zijn om de bezoeker naar het contactformulier te leiden. Er is verder geen overbodige informatie of een ander type afleiding aanwezig, de sollicitanten worden op deze manier optimaal verleid om de actie (het solliciteren) uit te voeren.

Deze landingspagina is zowel een sollicitatie pagina, als een employer branding pagina. Wanneer een bezoeker door de landingspagina overtuigd zou raken, zou hij of zij geneigd moeten zijn om op één van de call-to-action buttons te klikken. Op het formulier op de contactpagina achter deze buttons wordt een naam, email en telefoonnummer gevraagd. De drempel voor bezoekers om een online contactformulier in te vullen zou in theorie zo laag mogelijk moeten zijn voor een zo hoog mogelijke conversieratio. Er zal op een vacaturepagina dus een goede balans aanwezig moeten zijn tussen het bemachtigen van de benodigde informatie voor het sollicitatieproces zonder dat er te veel persoonlijke informatie gevraagd wordt.

Employer branding is de kern van een sollicitatie landingspagina zoals deze van Duinkerke Dak & Zink. Employer branding houdt het beïnvloeden en beheren van je reputatie als werkgever in. Hier vallen de activiteiten die worden uitgevoerd om de organisatie te positioneren als een zo goed mogelijke werkgever. Je reputatie als werkgever is iets wat je niet zelf bezit aangezien het in de hoofden van werknemers en sollicitanten bestaat. Het beïnvloeden van die meningen en gedachtes is een belangrijk doel van een vacature landingspagina.