Verwenden Sie niederländische Vorlagen, die sich bereits bewährt haben. 

Ben van der Meijden Bau- und Montagebetrieb ist ein Unternehmen, das sich durch zwei Dienstleistungen auszeichnet: Bau und Montage. Mit engen Zeitplänen und Fachwissen, Qualität und Erfahrung kann Ben van der Meijden B.V. jedes Bau- oder Montageprojekt zu einem erfolgreichen Abschluss bringen. Diese Landing Page von Montagebedrijf Ben van der Meijden wurde erstellt, um eine freie Stelle als Vorarbeiter zu besetzen.

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Diese Landing Page ist ideal für die Bewerbung um eine Stelle. Dies ist ein gutes Beispiel für eine Jobseite. Tatsächlich gibt es auf dieser Landing Page nur Informationen über das Unternehmen und die Stelle, außerdem sind Call-to-Action-Buttons vorhanden, die zu einer Bewerbungsseite führen. Die gesamte Landing Page ist auf diese Call-to-Action-Buttons ausgerichtet, alle Informationen über die Stelle dienen dazu, den Besucher zum Kontaktformular zu führen. Abgesehen von den Informationen und der Möglichkeit, sich zu bewerben, gibt es keine weiteren Ablenkungen oder Möglichkeiten, die Landing Page zu verlassen. Auf diese Weise werden die Besucher dieser Landing Page optimal dazu verleitet, die Aktion (Bewerbung) auszuführen.

Diese Landing Page ist Employer Branding und Bewerbungsseite in einem. Wenn ein arbeitssuchender Mechaniker durch die Informationen über das Unternehmen und die Stelle überzeugt wurde, sollte er geneigt sein, sich über die Call-to-Action-Buttons auf die freie Stelle zu bewerben. Das Formular auf der Bewerbungsseite fragt nach dem Namen, der E-Mail-Adresse und der Telefonnummer des Bewerbers. Theoretisch sollte die Schwelle für Bewerber, ein Formular auszufüllen, so niedrig wie möglich sein, um eine möglichst hohe Konversionsrate zu erzielen. Auf einer Jobseite muss also ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den notwendigen Informationen für den Bewerbungsprozess und der Abfrage zu vieler persönlicher Daten bestehen.

Employer Branding ist das Herzstück einer Bewerbungsseite wie dieser von Ben van der Meijden B.V.. Die Beeinflussung und Verwaltung des Rufs als Arbeitgeber wird auch als Employer Branding bezeichnet. Dazu gehören alle Aktivitäten, die ein Unternehmen durchführt, um sich als guter Arbeitgeber zu positionieren. Reputation ist etwas, das man nicht besitzt, denn sie existiert in den Köpfen von Mitarbeitern und Bewerbern. Daher ist die Beeinflussung von Meinungen und Gedanken über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ein wichtiges Ziel einer Bewerbungslandingpage.