Verwenden Sie niederländische Vorlagen, die sich bereits bewährt haben. 

Dolder Schilderwerken ist ein handwerklicher Malerbetrieb mit Sitz in Hilversum. Für Innen- und Außenanstriche, Wartung und Renovierung sind Kunden bei Dolder Schilderwerken an der richtigen Adresse. Das Team von Dolder Schilderwerken besteht aus passionierten und begeisterten Fachleuten. Ihre Leidenschaft für Malerarbeiten und ihre Liebe zum Detail sorgen dafür, dass die Kunden immer mit dem Endergebnis zufrieden sind. Diese Landing Page von Dolder Schilderwerken wurde erstellt, um eine freie Stelle für einen Maler zu besetzen.

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Diese Landing Page für ein Stellenangebot ist ideal für den Einsatz im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Dies ist eine gute Landing Page für eine Bewerbungsseite, da es nur Informationen über das Unternehmen und über die angebotene Stelle gibt. Auf dieser Jobseite sind neben diesen Informationen auch Call-to-Action-Buttons vorhanden, die zu einer externen Kontaktseite mit einem Kontaktformular führen. Alle Informationen auf dieser Landing Page zielen darauf ab, den Besucher über die Call-to-Action-Buttons auf die Kontaktseite zu leiten. Es gibt keine überflüssigen Informationen oder andere Ablenkungen, so dass die Bewerber auf bestmögliche Weise zur Bewerbung verleitet werden.

Diese Job-Landingpage ist nicht nur eine Bewerbungsseite, sondern auch eine Employer-Branding-Seite. Employer Branding ist neben der Bewerbung auf eine Stelle der zweitwichtigste Teil einer solchen Landing Page. Employer Branding bedeutet, Ihren Ruf als Arbeitgeber zu beeinflussen und zu verwalten; es umfasst die Aktivitäten, die durchgeführt werden, um das Unternehmen als bestmöglichen Arbeitgeber zu positionieren. Ihr Ruf als Arbeitgeber ist etwas, das Sie nicht selbst besitzen, sondern das in den Köpfen von Mitarbeitern und Bewerbern existiert. Die Beeinflussung dieser Meinungen und Gedanken ist von großer Bedeutung und kann u. a. mit Hilfe einer Bewerbungslandingpage erfolgen.

Wenn ein Besucher durch die Landing Page überzeugt wurde, sollte er geneigt sein, sich direkt zu bewerben, indem er auf eine der Call-to-Action-Schaltflächen klickt. Auf der Kontaktseite werden persönliche Daten wie Name, E-Mail und Telefonnummer abgefragt. Grundsätzlich sollte die Hemmschwelle für Website-Besucher, ein Online-Kontaktformular auszufüllen, so niedrig wie möglich sein, um eine möglichst hohe Konversionsrate zu erzielen, aber das ist bei einem Bewerbungsprozess, bei dem die Erfassung persönlicher Daten wichtig ist, natürlich schwierig. Auf einer Jobseite muss daher ein gutes Gleichgewicht gefunden werden, um die notwendigen persönlichen Daten zu erhalten, ohne zu viele persönliche Informationen zu verlangen.