Verwenden Sie niederländische Vorlagen, die sich bereits bewährt haben. 

Jacobs Dakbedekkingen bietet Dachsanierung, Dachisolierung, Dachreparatur, Dachservice, Dachwartung und Solaranlagen. Jacobs Dakbedekkingen zeichnet sich durch handwerkliches Können und Qualität aus. Jacobs Dakbedekkingen ist ein Familienunternehmen aus Wanssum und seit 1945 ein Begriff in der Region Venlo, Bergen, Venray und Horst. Diese Landing Page von Jacobs Dakbedekkingen wurde erstellt, um eine freie Stelle für einen Dachdecker oder einen Solarmonteur zu besetzen.

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Diese Landing Page ist ideal für die Bewerbung um eine Stelle. Diese Landing Page ist ein gutes Beispiel für eine Jobseite. Neben der Möglichkeit, sich zu bewerben, gibt es auch viele Informationen über die verfügbaren Stellen und das Unternehmen. Auf dieser Jobseite gibt es Call-to-Action-Schaltflächen, die zu einer Kontaktseite führen, die ein Kontaktformular enthält. Die gesamte Landing Page konzentriert sich auf diese Call-to-Action-Schaltflächen, alle Informationen über die Stelle dienen dazu, den Besucher zum Kontaktformular zu führen. Es gibt keine anderen Ablenkungen oder Möglichkeiten, die Landing Page zu verlassen, die Bewerber werden so optimal dazu verleitet, die Aktion (Bewerbung) auszuführen.

Diese Landing Page ist eine Bewerbungs- und Employer-Branding-Seite in einem. Wenn ein Besucher durch die Informationen über das Unternehmen und die Stelle überzeugt wurde, sollte er geneigt sein, sich direkt über die Call-to-Action-Buttons zu bewerben. Das Formular auf der Bewerbungsseite fragt nach dem Namen, der E-Mail-Adresse und der Telefonnummer des Bewerbers. Theoretisch sollte die Schwelle für Bewerber, ein Formular auszufüllen, so niedrig wie möglich sein, um eine möglichst hohe Konversionsrate zu erzielen. Auf einer Jobseite muss also ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den notwendigen Informationen für den Bewerbungsprozess und der Abfrage zu vieler persönlicher Daten bestehen.

Employer Branding steht im Mittelpunkt einer Bewerbungsseite wie dieser von Jacobs Dakbedekkingen. Employer Branding bedeutet, den Ruf als Arbeitgeber zu beeinflussen und zu verwalten. Dazu gehören die Aktivitäten, die ein Unternehmen unternimmt, um die Organisation als bestmöglichen Arbeitgeber zu positionieren. Reputation ist etwas, das man nicht selbst besitzt, sondern das in den Köpfen von Mitarbeitern und Bewerbern existiert. Die Beeinflussung von Meinungen und Gedanken über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ist ein wichtiges Ziel einer Bewerbungs-Landingpage.