Verwenden Sie niederländische Vorlagen, die sich bereits bewährt haben. 

KNAP! Kapsalon ist eine Kette von Friseursalons in Veldhoven, Eindhoven und Eersel. KNAP! Kapsalon ist der Meinung, dass jedes Haar die richtige Aufmerksamkeit von professionellen Hairstylisten verdient. KNAP! investiert in professionelle Haarpflege durch die Zusammenarbeit mit gut ausgebildeten und erfahrenen Spezialisten. Diese Landing Page von KNAP! Kapsalon wurde erstellt, um eine freie Stelle für einen Allround-Hairstylisten zu besetzen.

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Diese Landing Page ist ideal für die Besetzung freier Stellen. Diese Landing Page ist ein gutes Beispiel für eine Seite mit einem Stellenangebot. Tatsächlich gibt es auf dieser Landing Page nur Informationen über die Organisation und die verfügbare Stelle, außerdem gibt es zwei Call-to-Action-Schaltflächen für die Bewerbung. Die gesamte Landing Page konzentriert sich auf das Bewerbungsformular, das erscheint, wenn eine der Schaltflächen mit dem Aufruf zur Aktion angeklickt wird. Die gesamte Seite ist darauf ausgerichtet, Informationen über die freie Stelle zu liefern und den Besucher zum Kontaktformular zu leiten. Abgesehen von den Informationen und der Möglichkeit, sich zu bewerben, gibt es keine weiteren Ablenkungen oder Möglichkeiten, die Landing Page zu verlassen. Die Besucher dieser Landing Page werden so optimal dazu verleitet, die Aktion (Bewerbung) durchzuführen.

Diese Landing Page ist sowohl eine Employer-Branding-Seite als auch eine Bewerbungsseite. Wenn ein arbeitssuchender Friseur durch die Informationen über das Unternehmen und die Stelle überzeugt wurde, sollte er geneigt sein, sich über das Kontaktformular auf die freie Stelle zu bewerben. In dem Formular werden Name, E-Mail und Telefonnummer abgefragt. Theoretisch sollte die Schwelle für Besucher, ein Formular auszufüllen, so niedrig wie möglich sein, um eine möglichst hohe Konversionsrate zu erzielen. Auf einer Jobseite muss also ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den für den Bewerbungsprozess erforderlichen Informationen und der Abfrage zu vieler persönlicher Daten bestehen.

Employer Branding ist das Herzstück einer Bewerbungsseite wie dieser von KNAP! Hair Salon. Employer Branding ist der englische Begriff für den Versuch, eine Arbeitgebermarke zu verbessern. Eine Arbeitgebermarke umfasst die Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber durch den Markt. Employer Branding umfasst alle Aktivitäten, die ein Unternehmen unternimmt, um sich als bestmöglicher Arbeitgeber zu positionieren. Die Reputation ist etwas, das man nicht selbst besitzt, sondern das in den Köpfen von Mitarbeitern und Bewerbern existiert. Die Beeinflussung von Meinungen und Gedanken über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ist daher ein wichtiges Ziel einer Job-Landingpage.