Verwenden Sie niederländische Vorlagen, die sich bereits bewährt haben. 

Regio Service ist seit 1998 ein zuverlässiger Baupartner in Panningen. Bei Regio Service stehen Leidenschaft für das Handwerk, Qualität und bester persönlicher Service im Mittelpunkt. Alle Fragen der Elektroinstallation und -technik sind bei Regio Service in guten Händen. Sie haben alles, was sie brauchen, um jedes Projekt zu einem Erfolg zu machen. Diese Landing Page von Regio Service wurde erstellt, um freie Stellen für Elektriker und Solarmonteure zu besetzen.

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Eine Landing Page für Stellenangebote wie diese von Regio Service ist gut geeignet, um sie im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens einzusetzen. Dies ist in der Tat eine gute Landing Page, wenn es um eine Stellenausschreibungsseite geht, da es auf dieser Landing Page nur Informationen über das Unternehmen und über die angebotene Stelle gibt. Auf dieser Jobseite befinden sich auch klare Call-to-Action-Buttons. Diese Buttons führen den Bewerber zu einem Kontaktformular auf einer Kontaktseite. Auf der Landing Page gibt es keine weiteren überflüssigen Informationen oder andere Ablenkungen, so dass die Bewerber optimal dazu verleitet werden, die hervorstechende Aktion (Bewerbung) durchzuführen.

Diese Landing Page ist nicht nur eine Jobseite, sondern gleichzeitig auch eine Employer-Branding-Seite. Beim Employer Branding geht es um Ihren Ruf als Arbeitgeber und alle Maßnahmen, die mit der Verwaltung und Beeinflussung dieses Rufs verbunden sind. Ihr Ruf als Arbeitgeber ist etwas, das ein Unternehmen nicht selbst besitzt, sondern das in den Köpfen von Mitarbeitern und Bewerbern existiert. Die Beeinflussung dieser Meinungen und Gedanken ist für jedes Unternehmen wichtig, und diese Beeinflussung kann unter anderem durch eine Jobseite erfolgen.

Das Kontaktformular dieser Landing Page fragt nach persönlichen Daten wie dem Namen, der E-Mail-Adresse und der Telefonnummer des Bewerbers. Um die Konversionsrate eines Online-Formulars zu maximieren, sollte die Hemmschwelle für Besucher, es auszufüllen, grundsätzlich so niedrig wie möglich sein. Dies ist jedoch bei einem Bewerbungsverfahren, bei dem die Erfassung persönlicher Daten der Hauptzweck eines Kontaktformulars ist, natürlich etwas schwieriger. Auf einer Bewerbungsseite muss daher ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Erhebung der notwendigen persönlichen Daten und der Abfrage von zu vielen persönlichen Informationen gefunden werden.