Utilice plantillas holandesas que ya han demostrado su eficacia. 

La empresa de construcción y montaje Ben van der Meijden se distingue por sus dos servicios: construcción y montaje. Gracias a una planificación rigurosa, conocimientos especializados, calidad y experiencia, Ben van der Meijden BV puede culminar con éxito cualquier proyecto de construcción o montaje. Esta página de inicio de la empresa de montaje Ben van der Meijden se creó para cubrir una vacante de capataz de montaje.

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Esta página de destino es ideal para un proceso de solicitud. Es un buen ejemplo de una página de vacante. Solo contiene información sobre la organización y el puesto, e incluye botones de llamada a la acción que dirigen a la página de solicitud. Toda la página se centra en estos botones; toda la información sobre el puesto dirige al visitante al formulario de contacto. Además de la información y la opción de postularse, no hay distracciones ni formas de salir de la página. De esta forma, se motiva al visitante a realizar la solicitud.

Esta página de destino es una plataforma integral de marca empleadora y de solicitud. Cuando un buscador de empleo se convence con la información sobre la organización y el puesto, debería sentirse inclinado a postularse a la vacante mediante los botones de llamada a la acción. El formulario de la página de solicitud solicita el nombre, el correo electrónico y el número de teléfono del solicitante. En teoría, el número mínimo de solicitudes para completar un formulario debería ser lo más bajo posible para lograr la mayor tasa de conversión posible. Por lo tanto, en una página de vacantes, debe haber un buen equilibrio entre obtener la información necesaria para el proceso de solicitud sin solicitar demasiados datos personales.

La marca empleadora es la base de una página de solicitud como esta de Ben van der Meijden BV. Influir y gestionar la reputación como empleador también se conoce como marca empleadora. Esto incluye todas las actividades que una empresa realiza para posicionarse como un excelente empleador. La reputación no es algo que uno mismo posee, ya que existe en la mente de empleados y solicitantes. Por lo tanto, influir en las opiniones y pensamientos sobre su organización como empleador es un objetivo importante de una página de solicitud.