Utilice plantillas holandesas que ya han demostrado su eficacia. 

Duinkerke Dak & Zink es una empresa especializada en zinc, cobre, plomo, aluminio, pizarra y acero. Duinkerke Dak & Zink proporciona drenaje pluvial a edificios y protege los tejados contra la penetración de agua. Esto aplica tanto a tejados convencionales como a tejados específicos, como cubiertas de cubierta, bóvedas de cañón y techos con junta alzada. Esta página de Duinkerke Dak & Zink se creó para cubrir una vacante de trabajador de zinc.

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Esta página de destino es muy útil en un proceso de solicitud. Es un excelente ejemplo de página de vacante, ya que ofrece mucha información sobre la empresa y el puesto ofrecido. Incluye botones de llamada a la acción que dirigen a una página de contacto con un formulario. Toda la información sobre la organización y el puesto, así como los botones de llamada a la acción, dirigen al visitante al formulario de contacto. No hay información innecesaria ni distracciones, lo que motiva a los solicitantes a completar la solicitud.

Esta página de destino es a la vez una página de solicitud y una página de marca empleadora. Si un visitante queda convencido con la página de destino, debería sentirse inclinado a hacer clic en uno de los botones de llamada a la acción. En el formulario de la página de contacto, detrás de estos botones, se solicita nombre, correo electrónico y número de teléfono. El umbral de visitantes para rellenar un formulario de contacto en línea debería ser, en teoría, el más bajo posible para lograr la mayor tasa de conversión posible. Por lo tanto, en una página de vacantes debería haber un buen equilibrio entre obtener la información necesaria para el proceso de solicitud sin solicitar demasiados datos personales.

La marca empleadora es fundamental en una landing page de solicitud de empleo como esta de Duinkerke Dak & Zink. Implica influir y gestionar su reputación como empleador. Esto incluye las actividades que se llevan a cabo para posicionar a la organización como el mejor empleador posible. Su reputación como empleador no es algo que le pertenezca, ya que existe en la mente de empleados y solicitantes. Influir en esas opiniones y pensamientos es un objetivo importante de una landing page de vacantes.