Utilice plantillas holandesas que ya han demostrado su eficacia. 

Kees Plaisier es una empresa dedicada principalmente al movimiento de tierras. También se especializa en el suministro e instalación de obras de alcantarillado, pavimentación y excavación. Kees Plaisier cuenta con experiencia en los más diversos movimientos de tierras y puede informar a sus clientes sobre diversas posibilidades. Esta página de Kees Plaisier se creó para cubrir una vacante de pavimentadora de carreteras.

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Esta página de destino puede utilizarse en un proceso de solicitud. Es un buen ejemplo de una página de vacantes, ya que ofrece mucha información sobre la empresa y el puesto ofrecido. Incluye botones de llamada a la acción que dirigen a una página de contacto con un formulario. Toda la página de destino se centra en estos botones de llamada a la acción; toda la información sobre la organización y el puesto de trabajo dirige al visitante al formulario de contacto. No hay información innecesaria ni distracciones, lo que motiva a los solicitantes a realizar la solicitud.

Esta página de destino es a la vez una página de solicitud y una página de marca empleadora. Si un visitante queda convencido con la página de destino, debería sentirse inclinado a postularse directamente haciendo clic en uno de los botones de llamada a la acción. En el formulario de la página de contacto, tras estos botones, se solicita el nombre, el correo electrónico y el número de teléfono del solicitante. El umbral de visitantes para rellenar un formulario de contacto en línea debería ser, en teoría, lo más bajo posible para lograr la mayor tasa de conversión posible. Por lo tanto, en una página de vacantes, debe haber un buen equilibrio entre obtener la información necesaria para el proceso de solicitud sin solicitar demasiados datos personales.

La marca del empleador es la base de una landing page de solicitud como esta de Kees Plaisier. Implica influir y gestionar la reputación del empleador. Esto incluye las actividades que se llevan a cabo para posicionar a la organización como el mejor empleador posible. La reputación no es algo que uno mismo posee, ya que existe en la mente de empleados y solicitantes. Influir en las opiniones y pensamientos es un objetivo importante de una landing page de solicitud.