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Strating Haarden & Kachels es una empresa familiar especializada en calefacción atmosférica desde hace más de 40 años. Strating Haarden & Kachels está formada por un equipo unido y dinámico de especialistas en la instalación de calefacción atmosférica. La empresa es una referencia en el sector de la calefacción atmosférica en Groninga, Drente y Frisia. Desde el asesoramiento hasta el diseño y desde la instalación hasta el mantenimiento, Strating Haarden & Kachels es un experto en calefacción atmosférica. Esta página de Strating Haarden & Kachels se creó para cubrir una vacante de aprendiz de mecánico.

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Esta página de destino es ideal para un proceso de solicitud. Es una excelente opción para las páginas de vacantes, ya que solo ofrece información sobre la empresa y el puesto ofrecido. Además, incluye botones de llamada a la acción que dirigen a una página de contacto con un formulario. Toda la página de destino se centra en estos botones de llamada a la acción; toda la información sobre la organización y el puesto de trabajo dirige al visitante a la página de contacto. No hay información innecesaria ni distracciones, lo que motiva a los solicitantes a realizar la solicitud.

Esta página de destino es, además de una página de solicitud, una página de imagen de marca de empleador. La imagen de marca de empleador es, además del núcleo de una página de vacante (la solicitud), la segunda parte más importante. La imagen de marca de empleador implica influir y gestionar su reputación como empleador. Las actividades que se llevan a cabo para posicionar a la organización como el mejor empleador posible se incluyen en este proceso. Su reputación como empleador no es algo que usted posea, sino que existe en la mente de empleados y solicitantes. Influir en estas opiniones y pensamientos puede lograrse mediante una página de destino de solicitud.

Si la página de destino convence a un visitante, debería incitarlo a postularse directamente haciendo clic en uno de los botones de llamada a la acción. En la página de contacto, se solicitan datos personales como nombre, correo electrónico y número de teléfono. El umbral de visitantes de un sitio web para rellenar un formulario de contacto en línea debería ser, en teoría, lo más bajo posible para lograr la mayor tasa de conversión posible, pero esto, por supuesto, es algo más difícil en una página de vacantes. No todos están igualmente dispuestos a compartir información personal en internet. En una página de vacantes, debe haber un buen equilibrio entre obtener los datos personales necesarios sin solicitar demasiada información personal.