Utilice plantillas neerlandesas que ya hayan demostrado su eficacia. 

Dolder Schilderwerken es una empresa de pintura artesanal con sede en Hilversum. Para la pintura interior y exterior, el mantenimiento y la renovación, los clientes han acudido al lugar adecuado en Dolder Schilderwerken. El equipo de Dolder Schilderwerken está formado por expertos apasionados y entusiastas. Su pasión por la pintura y su ojo para el detalle garantizan que los clientes siempre queden satisfechos con el resultado final. Esta página de aterrizaje de Dolder Schilderwerken se creó para cubrir una vacante de pintor.

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Esta página de aterrizaje de oferta de empleo es ideal para utilizarla dentro de un proceso de solicitud. Se trata de una buena página de aterrizaje cuando se trata de una página de solicitud de empleo, ya que sólo hay información sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo que se ofrece. En esta página de empleo, además de esta información, hay botones de llamada a la acción que llevan a una página de contacto externa con un formulario de contacto. Toda la información de esta página de aterrizaje tiene como objetivo dirigir al visitante a la página de contacto a través de los botones de llamada a la acción. No hay información superflua ni ningún otro tipo de distracción, lo que incita a los solicitantes a presentar su candidatura de la mejor manera posible.

Esta página de aterrizaje de empleo no es sólo una página de solicitud, sino también una página de marca del empleador. La marca del empleador es la segunda parte más importante de este tipo de página de aterrizaje, además de la solicitud de empleo. El employer branding consiste en influir y gestionar su reputación como empleador; incluye las actividades llevadas a cabo para posicionar a la organización como el mejor empleador posible. Su reputación como empleador es algo que no le pertenece a usted, de hecho existe en la mente de los empleados y de los solicitantes de empleo. Influir en estas opiniones y pensamientos es de gran importancia y puede hacerse, entre otras cosas, con la ayuda de una página de presentación de candidaturas.

Si al visitante le ha convencido la página de aterrizaje, debería inclinarse por presentar su solicitud directamente haciendo clic en uno de los botones de llamada a la acción. La página de contacto solicita datos personales como el nombre, el correo electrónico y el número de teléfono. En principio, el umbral para que los visitantes de una página rellenen un formulario de contacto en línea debe ser lo más bajo posible para conseguir la mayor tasa de conversión posible, pero esto es obviamente difícil en un proceso de solicitud de empleo en el que la recogida de datos personales es importante. Por lo tanto, en una página de empleo habrá que encontrar un buen equilibrio entre obtener los datos personales necesarios sin pedir demasiada información personal.