Utilice plantillas neerlandesas que ya hayan demostrado su eficacia. 

Dunkerke Dak & Zink es una empresa especializada en zinc, cobre, plomo, aluminio, pizarras y acero. Dunkerke Dak & Zink proporciona a los edificios un desagüe para el agua de lluvia y protege el tejado contra la entrada de agua. Lo hacen tanto para tejados normales como para tejados específicos, como tejados de cumbrera, tejados curvos y tejados de junta alzada. Esta página de aterrizaje de Dunkerque Dak & Zink se creó para cubrir una vacante de trabajador del zinc.

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Esta página de destino funciona bien dentro de un proceso de solicitud de empleo. Esta página de aterrizaje es un gran ejemplo de página de oferta de empleo, ya que hay mucha información sobre la empresa y sobre el puesto que se ofrece. En esta página de oferta de empleo, hay botones de llamada a la acción que llevan a una página de contacto con un formulario de contacto. Toda la información proporcionada sobre la organización y el puesto de trabajo y los botones de llamada a la acción sirven para dirigir al visitante al formulario de contacto. No hay ninguna otra información superflua ni ningún otro tipo de distracción, por lo que se incita de forma óptima a los candidatos a realizar la acción (presentar su candidatura).

Esta página de aterrizaje es a la vez una página de solicitud y una página de marca del empleador. Si la página de aterrizaje convence a un visitante, debería inclinarse a hacer clic en uno de los botones de llamada a la acción. El formulario de la página de contacto que hay detrás de estos botones pide un nombre, un correo electrónico y un número de teléfono. En teoría, el umbral para que los visitantes rellenen un formulario de contacto en línea debe ser lo más bajo posible para conseguir la mayor tasa de conversión posible. Por tanto, en una página de empleo deberá existir un buen equilibrio entre obtener la información necesaria para el proceso de solicitud sin pedir demasiada información personal.

La marca del empleador está en el corazón de una página de aterrizaje de solicitud como ésta de Dunkirk Roof & Zinc. La marca del empleador implica influir y gestionar su reputación como empleador. Esto incluye las actividades llevadas a cabo para posicionar a la organización como el mejor empleador posible. Su reputación como empleador es algo de lo que no es dueño, ya que existe en la mente de los empleados y de los solicitantes de empleo. Influir en esas opiniones y pensamientos es un objetivo importante de una página de empleo.