Utilice plantillas neerlandesas que ya hayan demostrado su eficacia. 

HadeCo Electrotecnia ofrece soluciones totales para cada proyecto. HadeCo Elektrotechniek es una organización que opera de forma independiente con sede en Susteren. Defienden la mejora continua de la calidad, ya que la cultura de la calidad viene determinada por los empleados y los clientes. Esta página de aterrizaje se creó para cubrir una vacante de electricista industrial.

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Esta página de aterrizaje es ideal en el proceso de cubrir vacantes. Este es un buen ejemplo de página de vacantes. De hecho, en esta página de aterrizaje sólo hay información sobre la organización, además, hay presentes varios botones de llamada a la acción que conducen al visitante a un formulario de contacto. Toda esta página de aterrizaje se centra en este formulario de solicitud de empleo, toda la página se centra en proporcionar información sobre el puesto y dirigir al visitante al formulario de contacto. Aparte de la información y de la posibilidad de presentar la solicitud, no hay otras distracciones ni formas de abandonar la página de aterrizaje. De este modo, los visitantes de esta página de aterrizaje se ven óptimamente incitados a realizar la acción (presentar la solicitud).

Esta página de aterrizaje es una página de marca del empleador y de solicitud de empleo en una. Cuando a un visitante le convence la información sobre la organización y el puesto de trabajo en la página de aterrizaje, debería inclinarse por solicitar la vacante y rellenar el formulario de contacto. En el formulario se les pide su nombre, correo electrónico y número de teléfono. En teoría, el umbral para que los visitantes rellenen un formulario debe ser lo más bajo posible para tener la mayor tasa de conversión posible. Así que en una página de empleo deberá haber un buen equilibrio entre obtener la información necesaria para el proceso de solicitud sin pedir demasiada información personal.

La marca del empleador está en el corazón de una página de solicitud como ésta de HadeCo Electrical Engineering. La marca de empleador es el proceso de influir y gestionar la reputación como empleador. Incluye todas las actividades que una empresa lleva a cabo para posicionar a la organización como el empleador ideal. La reputación es algo que no se posee como organización, sino que existe en la mente de los empleados y de los solicitantes de empleo y se forma a partir de sus impresiones y pensamientos. Influir en estas opiniones y pensamientos es, por tanto, un objetivo importante de una página de aterrizaje de una candidatura.