Utilice plantillas neerlandesas que ya hayan demostrado su eficacia. 

Kees Plaisier es una empresa dedicada en gran medida a los trabajos de movimiento de tierras. También están especializados en el suministro y construcción de obras de alcantarillado, pavimentación y arranque y trabajos de excavación. Kees Plaisier tiene experiencia en una amplia variedad de trabajos de movimiento de tierras y pueden instruir a los clientes sobre las distintas opciones. Esta página de Kees Plaisier se creó para cubrir una vacante de pavimentador.

‍‍

Esta página de aterrizaje puede utilizarse dentro de un proceso de solicitud de empleo. Esta página de aterrizaje es un buen ejemplo de página de vacante, ya que hay mucha información sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo que se ofrece. En esta página de empleo, hay botones de llamada a la acción que llevan a una página de contacto con un formulario de contacto. Toda la página de aterrizaje se centra en estos botones de llamada a la acción, toda la información proporcionada sobre la empresa y el puesto de trabajo es para conducir al visitante al formulario de contacto. No hay más información superflua ni ningún otro tipo de distracción, por lo que se incita de forma óptima a los candidatos a realizar la acción (solicitar el puesto).

Esta página de aterrizaje es a la vez una página de solicitud y una página de marca del empleador. Si a un visitante le ha convencido la página de aterrizaje, debería inclinarse por presentar su solicitud directamente haciendo clic en uno de los botones de llamada a la acción. El formulario de la página de contacto que hay detrás de estos botones pide el nombre, el correo electrónico y el número de teléfono del solicitante. En teoría, el umbral para que los visitantes rellenen un formulario de contacto en línea debe ser lo más bajo posible para tener la mayor tasa de conversión posible. Así que en una página de empleo deberá haber un buen equilibrio entre obtener la información necesaria para el proceso de solicitud sin pedir demasiada información personal.

La marca del empleador está en el centro de una página de presentación de candidaturas como ésta de Kees Plaisier. La marca de empleador implica influir y gestionar la reputación como empleador. Incluye las actividades llevadas a cabo para posicionar a la organización como el mejor empleador posible. La reputación es algo que no posee uno mismo, ya que existe en la mente de los empleados y de los solicitantes de empleo. Influir en las opiniones y pensamientos es un objetivo importante de una página de presentación de candidaturas.