Utilice plantillas neerlandesas que ya hayan demostrado su eficacia. 

KNAP! Kapsalon es una cadena de peluquerías en Veldhoven, Eindhoven y Eersel. KNAP! Kapsalon cree que cada cabello merece la atención adecuada por parte de estilistas profesionales. ¡KNAP! invierte en el cuidado profesional del cabello trabajando con especialistas bien formados y con gran experiencia. Esta página de aterrizaje de KNAP! Kapsalon se creó para cubrir una vacante de estilista capilar polivalente.

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Esta página de aterrizaje es ideal para cubrir vacantes. Esta página de aterrizaje es un buen ejemplo de página de vacantes. De hecho, en esta página de aterrizaje sólo hay información sobre la organización y el puesto de trabajo disponible, además hay dos botones de llamada a la acción para presentar la solicitud. Toda esta página de aterrizaje se centra en el formulario de solicitud que aparece cuando se hace clic en uno de los botones de llamada a la acción. El objetivo de toda la página es proporcionar información sobre la vacante y dirigir al visitante al formulario de contacto. Aparte de la información y la opción de presentar la solicitud, no hay otras distracciones ni formas de abandonar la página de aterrizaje. Los visitantes de esta página de aterrizaje se ven así óptimamente incitados a realizar la acción (presentar la solicitud).

Esta página de aterrizaje es a la vez una página de marca del empleador y una página de solicitud. Si a un peluquero en busca de empleo le convence la información sobre la organización y el puesto, debería inclinarse por solicitar la vacante utilizando el formulario de contacto. El formulario pide el nombre, el correo electrónico y el número de teléfono. En teoría, el umbral para que los visitantes rellenen un formulario debe ser lo más bajo posible para obtener la mayor tasa de conversión posible. Así que en una página de empleo, tendrá que haber un buen equilibrio entre obtener la información necesaria para el proceso de solicitud sin pedir demasiada información personal.

¡La marca del empleador está en el corazón de una página de solicitud como ésta de la peluquería KNAP! Employer branding es el término inglés para intentar mejorar una marca de empleador. Una marca de empleador engloba la percepción que el mercado tiene de una empresa como empleador. La marca de empleador incluye todas las actividades que realiza una empresa para posicionar a la organización como el mejor empleador posible. La reputación es algo que usted no posee, ya que existe en la mente de los empleados y de los solicitantes de empleo. Influir en las opiniones y pensamientos sobre su organización como empleador es, por tanto, un objetivo importante de una página de aterrizaje de empleo.