Utilice plantillas neerlandesas que ya hayan demostrado su eficacia. 

Stielman está formado por un sólido colectivo de expertos y especialistas que dominan todas las facetas del trabajo del metal. El trabajo del metal es un trabajo cualificado, y un trabajo cualificado requiere los conocimientos y habilidades de verdaderos artesanos. Tales artesanos se encuentran en Stielman. Stielman ofrece soluciones totales en el trabajo del metal, desde la chapa hasta el mecanizado y desde el montaje hasta los trabajos de construcción. Esta página de aterrizaje de Stielman se creó para cubrir una vacante de especialista en mecanizado.

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Una página de aterrizaje de empleo como ésta de Stielman es empleable dentro de un proceso de solicitud de empleo. De hecho, se trata de una buena página de aterrizaje cuando se trata de una página de solicitud de empleo, ya que sólo hay información sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo que se ofrece. En esta página de empleo, además de toda esta información, también hay botones de llamada a la acción. Estos botones conducen al visitante a una página de contacto con un formulario de contacto. No hay ninguna otra información superflua ni ningún otro tipo de distracción, por lo que se incita de forma óptima a los solicitantes a presentar su candidatura.

Además de ser una página de solicitud, esta página de aterrizaje es también una página de marca de empleador. El employer branding implica gestionar e influir en su reputación como empleador. Incluye todas las actividades llevadas a cabo para posicionar a la organización como un buen empleador. Su reputación como empleador es algo que la propia organización no posee, ya que existe en la mente de los empleados y de los solicitantes de empleo. Influir en estas opiniones y pensamientos es muy importante para una organización y puede hacerse, entre otras cosas, con la ayuda de una página de presentación de candidaturas.

La página de contacto de esta página de aterrizaje solicita datos personales como el nombre, el correo electrónico y el número de teléfono del solicitante. Para maximizar la tasa de conversión de un formulario en línea, el umbral para que los visitantes lo rellenen debe ser en principio lo más bajo posible, pero esto es obviamente más difícil en un proceso de solicitud en el que la recogida de datos personales es importante. Así que en una página de empleo, habrá que encontrar un buen equilibrio entre obtener los datos personales necesarios sin pedir demasiada información personal.