Utilice plantillas neerlandesas que ya hayan demostrado su eficacia. 

Workbus es una agencia de empleo especializada en el trabajo y la formación para el transporte de viajeros. En las sucursales de Workbus, los especialistas se ocupan todos los días de enviar conductores de autobús a empresas de autobuses, taxis y autocares. También intermedian a conductores de autobús para que trabajen en el transporte personal y forman a personas para que se conviertan en profesionales cualificados (permiso de conducir D). Esta página de destino de Workbus se creó para cubrir una vacante de conductor de autobús para eventos.

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Esta página de aterrizaje es ideal en el proceso de cubrir vacantes. Se trata de un buen ejemplo de página de vacantes. De hecho, en esta página de aterrizaje sólo hay información sobre la organización y el puesto de trabajo, además está presente un formulario de contacto para indicar el interés por el puesto. Toda la página de aterrizaje se centra en este formulario de solicitud de empleo, toda la página se centra en proporcionar información sobre el puesto y dirigir al visitante al formulario de contacto. Aparte de la información y la oportunidad de presentar la solicitud, no hay otras distracciones ni formas de abandonar la página de aterrizaje. Los visitantes de esta página de aterrizaje se ven así óptimamente incitados a realizar la acción (presentar la solicitud).

Esta página de aterrizaje es una página de marca del empleador y de solicitud de empleo en una. Si a un conductor de autobús en busca de empleo le convence la información sobre la organización y el puesto, debería inclinarse por solicitar la vacante utilizando el formulario de contacto. El formulario les pide su nombre, correo electrónico y número de teléfono. En teoría, el umbral para que los visitantes rellenen un formulario debe ser lo más bajo posible para tener la mayor tasa de conversión posible. Así que en una página de empleo deberá haber un buen equilibrio entre obtener la información necesaria para el proceso de solicitud sin pedir demasiada información personal.

La marca del empleador está en el centro de una página de solicitud como ésta de Workbus. Influir y gestionar la reputación como empleador también se conoce como employer branding. Incluye todas las actividades que una empresa lleva a cabo para posicionar a la organización como un gran empleador. La reputación es algo que no se posee, ya que existe en la mente de los empleados y de los solicitantes de empleo. Por lo tanto, influir en las opiniones y pensamientos sobre su organización como empleador es un objetivo importante de una página de aterrizaje de solicitudes.