Gebruik Nederlandse templates die zich al bewezen hebben. 

Dolder Schilderwerken is een ambachtelijk schildersbedrijf uit Hilversum. Voor interieur en exterieur schilderwerk, onderhoud en renovatie zijn klanten bij Dolder Schilderwerken aan het juiste adres. Het team van Dolder Schilderwerken bestaat uit gedreven en enthousiaste experts. De passie voor schilderwerk en oog voor detail zorgt ervoor dat klanten altijd tevreden zijn met het eindresultaat. Deze landingspagina van Dolder Schilderwerken is gemaakt om een vacature voor schilder te vullen.

‍‍

Deze vacature landingspagina is ideaal in te zetten binnen een sollicitatieproces. Dit is een goede landingspagina als het gaat om een sollicitatiepagina, er is namelijk alleen maar informatie over het bedrijf en over de aangeboden baan aanwezig. Op deze vacature pagina zijn er naast deze informatie ook call-to-action buttons aanwezig die naar een externe contactpagina met een contactformulier leiden. Alle informatie op deze landingspagina is gericht om de bezoeker middels de call-to-action buttons naar de contactpagina te leiden. Er is verder geen overbodige informatie of ander type afleiding aanwezig, de sollicitanten worden hierdoor optimaal verleid om te solliciteren.

Deze vacature landingspagina is naast een sollicitatiepagina, ook een employer branding pagina. Employer branding is naast het solliciteren het tweede belangrijkste onderdeel van zo’n type landingspagina. Employer branding is het beïnvloeden en beheren van je reputatie als werkgever, de activiteiten die worden uitgevoerd om de organisatie te positioneren als een zo goed mogelijke werkgever vallen hieronder. Je werkgeversreputatie is iets wat je niet zelf bezit, het bestaat namelijk in de hoofden van werknemers en sollicitanten. Het beïnvloeden van deze meningen en gedachtes is van grootbelang en kan onder andere met behulp van een sollicitatie landingspagina gedaan worden.

Wanneer een bezoeker door de landingspagina overtuigd zou raken, zou hij of zij geneigd moeten zijn om direct te solliciteren door op één van de call-to-action buttons te klikken. Op de contactpagina worden persoonsgegevens zoals naam, email en telefoonnummer gevraagd. De drempel voor bezoekers van een site om een online contactformulier in te vullen zou in principe zo laag mogelijk moeten zijn voor een zo hoog mogelijke conversieratio, maar dit gaat natuurlijk moeilijk binnen een sollicitatieproces waar het verzamelen van persoonsgegevens belangrijk is. Op een vacaturepagina zal er dus een goede balans gevonden moeten worden tussen het bemachtigen van de benodigde persoonsgegevens zonder té veel persoonlijke informatie te vragen.