Gebruik Nederlandse templates die zich al bewezen hebben. 

Kees Plaisier is een bedrijf wat zich voor het grootste gedeelte inzet op het gebied van grondverzetwerkzaamheden. Ook zijn zij gespecialiseerd in het leveren en aanleggen van rioolwerken, bestratingen en rooi- en graafwerkzaamheden. Kees Plaisier heeft ervaring met de meest uiteenlopende grondwerken en ze kunnen klanten voorlichten over diverse mogelijkheden. Deze landingspagina van Kees Plaisier is gemaakt om een vacature voor stratenmaker te vullen.

‍‍

Deze landingspagina is inzetbaar binnen een sollicitatieproces. Deze landingspagina is een goed voorbeeld van een vacature pagina, er is namelijk veel informatie over het bedrijf en over de aangeboden baan aanwezig. Op deze vacature pagina zijn er call-to-action buttons aanwezig die naar een contactpagina met een contactformulier leiden. Deze gehele landingspagina is gericht op deze call-to-action buttons, alle informatie die verstrekt wordt over de organisatie en de baan is om de bezoeker naar het contactformulier te leiden. Er is verder geen overbodige informatie of ander type afleiding aanwezig, de sollicitanten worden op deze manier optimaal verleid om de actie (het solliciteren) uit te voeren.

Deze landingspagina is zowel een sollicitatie pagina, als een employer branding pagina. Wanneer een bezoeker door de landingspagina overtuigd zou raken, zou hij of zij geneigd moeten zijn om direct te solliciteren door op één van de call-to-action buttons te klikken. Op het formulier op de contactpagina achter deze buttons wordt de naam, email en telefoonnummer van de sollicitant gevraagd. De drempel voor bezoekers om een online contactformulier in te vullen zou in theorie zo laag mogelijk moeten zijn om een zo hoog mogelijke conversieratio te hebben. Er zal op een vacaturepagina dus een goede balans aanwezig moeten zijn tussen het bemachtigen van de benodigde informatie voor het sollicitatieproces zonder te veel persoonlijke informatie te vragen.

Employer branding is de kern van een sollicitatie landingspagina zoals deze van Kees Plaisier. Employer branding houdt het beïnvloeden en beheren van de reputatie als werkgever in. Dit omvat onder andere de activiteiten die worden uitgevoerd om de organisatie te positioneren als een zo goed mogelijke werkgever. Reputatie is iets wat je niet zelf bezit aangezien het in de hoofden van werknemers en sollicitanten bestaat. Het beïnvloeden van de meningen en gedachtes is een belangrijk doel van een sollicitatie landingspagina.