Gebruik Nederlandse templates die zich al bewezen hebben. 

Regio Service is al sinds 1998 een betrouwbare bouwpartner in Panningen. Regio Service heeft passie voor het vak, kwaliteit en de beste persoonlijke service hoog in het vaandel staan. Alle vraagstukken op het gebied van elektrotechnische installaties en engineering zijn bij Regio Service in goede handen. Zij hebben alles in huis om van ieder project een succes te maken. Deze landingspagina van Regio Service is gemaakt om vacatures voor elektromonteur en zonnepanelenmonteur te vullen.

‍‍

Een vacature landingspagina zoals deze van Regio Service is goed om in te zetten binnen eens sollicitatieproces. Dit is namelijk een goede landingspagina als het gaat om een vacaturepagina, er is namelijk alleen maar informatie over het bedrijf en over de aangeboden baan op deze landingspagina te vinden. Op deze vacaturepagina zijn er ook duidelijke call-to-action buttons aanwezig. Deze buttons leiden de sollicitant naar een contactformulier op een contactpagina. Er is verder geen overbodige informatie of ander type afleiding op de landingspagina aanwezig, de sollicitanten worden dus optimaal verleid om de prominente actie (het solliciteren) uit te voeren.

Naast een vacature pagina is deze landingspagina ook tegelijkertijd een employer branding pagina. Employer branding heeft met je werkgeversreputatie te maken, en alle acties die erbij komen kijken om deze reputatie te beheren en te beïnvloeden. Je werkgeversreputatie is iets wat een organisatie zelf niet bezit, het bestaat namelijk in de hoofden van werknemers en sollicitanten. Het beïnvloeden van deze meningen en gedachtes is van belang voor iedere organisatie en dit beïnvloeden kan onder andere middels een vacaturepagina gedaan worden.

In het contactformulier van deze landingspagina worden persoonsgegevens zoals de naam, het email adres en het telefoonnummer van de sollicitant gevraagd. Voor een zo hoog mogelijke conversieratio van een online formulier zou de drempel voor bezoekers in principe zo laag mogelijk moeten zijn om het in te vullen, maar dit gaat natuurlijk wat moeilijker binnen een sollicitatieproces waar het verzamelen van persoonsgegevens het voornaamste doel van een contactformulier is. Op een sollicitatiepagina zal er dus een goede balans aanwezig moeten zijn tussen het bemachtigen van de benodigde persoonsgegevens zonder naar té veel persoonlijke informatie te vragen.