Gebruik Nederlandse templates die zich al bewezen hebben. 

Stielman bestaat uit een sterk collectief van experts en specialisten die alle facetten van metaalbewerking beheersen. Metaalwerk is vakwerk, en vakwerk vraagt om kennis een kunde van echte vakmannen. Dit soort vakmannen zijn te vinden bij Stielman. Stielman levert totaaloplossingen in metaalbewerking, van plaatwerk tot verspaning en van assemblage tot constructiewerk. Deze landingspagina van Stielman is gemaakt om een vacature voor verspaning specialist te vullen.

‍‍

Een vacature landingspagina zoals deze van Stielman is inzetbaar binnen een sollicitatieproces. Dit is namelijk een goede landingspagina als het gaat om een sollicitatiepagina, er is namelijk alleen maar informatie over het bedrijf en over de aangeboden baan aanwezig. Op deze vacature pagina zijn er naast al deze informatie ook call-to-action buttons aanwezig. Deze buttons leiden de bezoeker naar een contactpagina met een contactformulier. Er is verder geen overbodige informatie of ander type afleiding aanwezig, de sollicitanten worden hierdoor optimaal verleid om te solliciteren.

Naast een sollicitatiepagina is deze landingspagina ook een employer branding pagina. Employer branding houdt het beheren en beïnvloeden van je werkgeversreputatie in. Alle activiteiten die worden uitgevoerd om de organisatie te positioneren als een goede werkgever vallen hieronder. Je werkgeversreputatie is iets wat een organisatie zelf niet bezit, het bestaat namelijk in de hoofden van werknemers en sollicitanten. Het beïnvloeden van deze meningen en gedachtes is van groot belang voor een organisatie en kan onder andere met behulp van een sollicitatie landingspagina gedaan worden.

Op de contactpagina van deze landingspagina worden persoonsgegevens zoals naam, email en telefoonnummer van de sollicitant gevraagd. Voor een zo hoog mogelijke conversieratio van een online formulier zou de drempel voor bezoekers in principe zo laag mogelijk moeten zijn om het in te vullen, maar dit gaat natuurlijk wat moeilijker binnen een sollicitatieproces waar het verzamelen van persoonsgegevens belangrijk is. Op een vacaturepagina zal er dus een goede balans aanwezig moeten zijn tussen het bemachtigen van de benodigde persoonsgegevens zonder naar te veel persoonlijke informatie te vragen.