Gebruik Nederlandse templates die zich al bewezen hebben. 

Strating Haarden & Kachels is al meer dan 40 jaar een familiebedrijf binnen de sfeerverwarming-markt. Strating Haarden & Kachels bestaat uit een hecht en dynamisch team van specialisten op het gebied van sfeerverwarming installatie. Het bedrijf is een begrip op het gebied van sfeerverwarming in Groningen, Drenthe en Friesland. Van advies tot ontwerpen en van inbouw tot onderhoud, Strating Haarden & Kachels is van alle markten thuis als het om sfeerverwarming gaat. Deze landingspagina van Strating Haarden & Kachels is gemaakt om een vacature voor leerling monteur te vullen.

‍‍

Deze landingspagina is ideaal in te zetten binnen een sollicitatieproces. Dit is een goede landingspagina als het gaat om vacature pagina’s, er is namelijk alleen maar informatie over het bedrijf en over de aangeboden baan aanwezig. Op deze vacature pagina zijn er naast de informatie ook call-to-action buttons aanwezig die naar een contactpagina met een contactformulier leiden. Deze gehele landingspagina is gericht op deze call-to-action buttons, alle informatie die verstrekt wordt over de organisatie en de baan is om de bezoeker naar de contactpagina te leiden. Er is verder geen overbodige informatie of ander type afleiding aanwezig, de sollicitanten worden op deze manier optimaal verleid om de actie (het solliciteren) uit te voeren.

Deze landingspagina is naast een sollicitatiepagina, ook een employer branding pagina. Employer branding is naast de hoofdkern van een vacature pagina (het solliciteren) het tweede belangrijkste onderdeel. Employer branding houdt het beïnvloeden en beheren van je reputatie als werkgever in. De activiteiten die worden uitgevoerd om de organisatie te positioneren als een zo goed mogelijke werkgever vallen hieronder. Je werkgeversreputatie is iets wat je niet zelf bezit, het bestaat namelijk in de hoofden van werknemers en sollicitanten. Het beïnvloeden van deze meningen en gedachtes kan middels een sollicitatie landingspagina gedaan worden.

Wanneer een bezoeker door de landingspagina overtuigd zou raken, zou hij of zij geneigd moeten zijn om direct te solliciteren door op één van de call-to-action buttons te klikken. Op de contactpagina worden persoonsgegevens zoals naam, email en telefoonnummer van de sollicitant gevraagd. De drempel voor bezoekers van een site om een online contactformulier in te vullen zou in theorie zo laag mogelijk moeten zijn om een zo hoog mogelijke conversieratio te hebben, maar dit gaat natuurlijk wat moeilijker op een vacaturepagina. Niet iedereen is namelijk even bereid om persoonlijke informatie te delen op het internet. Er zal op een vacaturepagina een goede balans aanwezig moeten zijn tussen het bemachtigen van de benodigde persoonsgegevens zonder te veel persoonlijke informatie te vragen.